——第一期基層管理班開(kāi)班啦

2021年8月14日,來(lái)自十大中心的34名學(xué)員經(jīng)過(guò)層層選拔、嚴格篩選，成為首期基層管理班的正式學(xué)員。人力資源中心總經(jīng)理、苑東書(shū)院執行院長(cháng)陳總、人力資源中心總助李總、組織發(fā)展總監袁總三位領(lǐng)導出席了本次開(kāi)班典禮。

開(kāi)班典禮上，培訓部負責人朱老師首先介紹基層管理班的項目背景、培訓目標及意義，通過(guò)賦能基層管理干部，深刻理解和認知基層管理人員的角色和定位，培養執行力和基礎管理能力；通過(guò)“嚴進(jìn)嚴出”的機制嚴格篩選學(xué)員，加強培養過(guò)程監控，通過(guò)結業(yè)評審的方式，嚴把“出口關(guān)”；通過(guò)為期1年的“集中培訓+案例研討+實(shí)踐應用”相結合的方式，以學(xué)中干、干中練的方式訓練和培養基層管理技能，提升基層管理者核心能力。

人力資源中心總經(jīng)理、苑東書(shū)院執行院長(cháng)陳老師在開(kāi)班儀式上發(fā)表典禮致辭。陳老師從我們現在所處的國際政治生態(tài)變化、醫改政策變化、公司經(jīng)營(yíng)戰略的變革等談到公司需要加速管理干部的培養。因此，首先是角色和認知的轉變，需要從業(yè)務(wù)尖兵轉向帶領(lǐng)團隊實(shí)現業(yè)務(wù)目標，要帶領(lǐng)團隊一起成長(cháng)，這同時(shí)還需要良好的人際能力。在解決問(wèn)題的過(guò)程中，要洞察事物的本質(zhì)，找到現象背后的原因，還需要培養自己的概念能力。除此之外，還要努力提升基層管理干部的四項關(guān)鍵素質(zhì)能力，這都需要大家去實(shí)踐和落地，找到成長(cháng)的方向，吸收成長(cháng)的力量！

開(kāi)班典禮結束后，組織發(fā)展總監袁鷺老師、人力資源中心李登會(huì )老師分別給大家帶來(lái)開(kāi)班培訓課程：基礎管理認知、工作總結與述職。針對基層管理者如何認知自我、認知管理以及履行基層管理者的職責和要求，如何做好工作總結與述職報告進(jìn)行了詳盡的培訓和分享。

從業(yè)務(wù)到管理，是一次重要的轉身和跨越，未來(lái)的自己需要更多的改變、提升和突破?；鶎庸芾戆嘁彩且粋€(gè)新的群體，希望大家以空杯的心態(tài)主動(dòng)學(xué)習、互相交流、積極分享，打開(kāi)新的邊界，增長(cháng)新的視野，早日成長(cháng)并成為優(yōu)秀的基層管理者！ 待明年的秋天，又是一個(gè)豐收季！