人才是保證企業(yè)可持續發(fā)展的關(guān)鍵要素，要適應激烈的競爭環(huán)境，保持競爭優(yōu)勢，就必須加強人才的管理，即吸引、管理、保留和發(fā)展人才。與此同時(shí)，企業(yè)要具有持續的競爭力，就必須保證關(guān)鍵崗位有合格的人才供給，保持“蓄水池”的源源不斷。2020年初，公司正式啟動(dòng)了“隔級培養”項目，旨在為員工提供“一對一”或“一對多”的孵化發(fā)展平臺，為公司發(fā)展儲備高潛能梯隊人才。

培養目標與工作需求緊密結合，以事件帶教，培養結對，歷時(shí)近一年，于2021年1月迎來(lái)了第一期總結答辯。為期5天，來(lái)自十大中心的102名隔級培養對象及65名帶教導師分別進(jìn)行了現場(chǎng)答辯及評審工作。大家圍繞導師的帶教目標，從被帶教內容、個(gè)人提升、認知轉變等方面闡述了整個(gè)過(guò)程和收獲，同時(shí)也對隔級培養項目的實(shí)施提出了許多的非常有價(jià)值的建議和意見(jiàn)。從匯報和點(diǎn)評內容可以充分的感受到各層級導師認真的執導過(guò)程，以及學(xué)員強烈的學(xué)習提升意愿和行動(dòng)，項目得到了培養雙方的高度認可和肯定。

人力資源中心將結合2020年隔級培養項目試運行的實(shí)踐進(jìn)行復盤(pán)總結，并對項目進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。2021年隔級培養項目將持續進(jìn)行，這是個(gè)播種耕耘的過(guò)程，需要培養者細心的傾力照料，也需要被培養者努力吸收養分，自我強勁的生。我們相信一分耕耘一分收獲，種果終有秋收。

為了更好的進(jìn)行人才建設的系列工程，人力資源中心還將開(kāi)展“苑萌-苑木-苑林”系列培訓，完善任職資格標準、任用體系，為未來(lái)公司人才建設與發(fā)展加油賦能，為實(shí)現公司戰略目標的人才發(fā)展提供強勁動(dòng)力。